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AMECAN FIRMA UN CONVENIO DE COLABORACIÓN CON EL GOBIERNO DE CANTABRIA Y EL PODER JUDICIAL PARA IMPLANTAR UN SISTEMA DE MEDIACIÓN FAMILIAR EN LOS JUZGADOS

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AMECAN FIRMA UN CONVENIO DE COLABORACIÓN CON EL GOBIERNO DE CANTABRIA Y EL PODER JUDICIAL PARA IMPLANTAR UN SISTEMA DE MEDIACIÓN FAMILIAR EN LOS JUZGADOS

 

 foto intrajudicial
 

            El día 12 de mayo de 2017 tuvo lugar la firma del Convenio de Colaboración para implantar la mediación intrajudicial en los juzgados de familia en el que participan AMECAN, el Colegio de Abogados, el Colegio de Procuradores y la Asociación de Derecho Colaborativo.

 

           En el acto celebrado en Las Salesas intervinieron el Consejero de Presidencia y Justicia, Rafael de la Sierra; los decanos de los Colegios de Abogados y Procuradores, Andrés de Diego y Ana María Álvarez, respectivamente; la presidenta de AMECAN, Carmen de Albert; y el presidente de la Asociación de Derecho Colaborativo, José Antonio Trugeda. En el acto también intervino el vocal del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ), Álvaro Cuesta.

 

             La presidenta de AMECAN, destacó la labor en mediación que lleva realizando AMECAN desde su creación en el año 2010 y los servicios que se gestionan en el ámbito extrajudicial en los diversos municipios. También mostró la ilusión de Amecan en el proyecto y la esperanza que sea un éxito.

 

           La mediación intrajudicial se implantará en un primer momento en los Juzgados de Santander, pero posteriormente se podría extender a otros juzgados de Cantabria.

 

MEDIOS Y GUÍA DE ACTUACIÓN

 

              Según recoge el acuerdo, el Gobierno, a través de la Consejería de Justicia, proporcionará los medios materiales y personales para el desarrollo del proyecto piloto y gestionará las actividades de mediación a través del Servicio de Mediación y Justicia Gratuita creado el pasado año.

 

               Los colegios de Abogados y de Procuradores, AMECAN y la Asociación de Derecho Colaborativo de Cantabria facilitarán, por su parte, al Servicio de Mediación del Gobierno de Cantabria un listado de mediadores que cumplan con los requisitos legales. AMECAN, por su parte, contará con 10 mediadores elegidos entre los mediadores inscritos en el Registro de Mediación, que cuentan con formación y experiencia.      

 

               La mediación intrajudicial se llevará conforme a unas recomendaciones de actuación del CGPJ, así como de una guía de actuación elaborada por el Gobierno, en colaboración con los órganos judiciales, en la que se fijan los pasos para que un conflicto pueda ser objeto de mediación.

 

               Entre otras acciones, esta guía establece que la evaluación y selección de los casos de derivación a mediación la realizará inicialmente el juez que conoce del asunto litigioso, que podrá invitar a las partes a que intenten un acuerdo que ponga fin al proceso judicial, instándoles a que asistan a una primera sesión informativa.

 

               El órgano judicial podrá en cualquier momento del proceso proponer la derivación del conflicto a mediación o bien si alguna de las partes lo solicita, comunicándolo al Servicio de Mediación del Gobierno y emplazando a las partes a la sesión informativa, a la que podrán asistir también con sus abogados.

 

                 La derivación a mediación no implicará necesariamente la suspensión del proceso judicial, evitando dilaciones indebidas y que la mediación constituya mecanismo para retrasar la tramitación de los procedimientos judiciales, todo ello sin perjuicio de la posibilidad de las partes de solicitar, a través de sus representantes, la suspensión del proceso.

 

                El plazo máximo para realizar la sesión informativa presencial será de siete días hábiles desde la notificación de la resolución. Esta primera sesión tendrá lugar en sede judicial, tras lo cual el mediador remitirá la ficha correspondiente con el resultado de lo acontecido al Servicio de Mediación y éste, a su vez, al órgano judicial.

 

                 En el caso de que las partes decidan iniciar el proceso conciliador, el Servicio de Mediación procederá a designar un mediador definitivo, bien a propuesta de las partes o de forma directa, si no existiera un acuerdo.

 

                 El procedimiento de mediación podrá concluir en acuerdo sobre una parte o la totalidad de las materias sometidas a mediación, o finalizar sin alcanzar un acuerdo.

 

                En caso de alcanzar un acuerdo, éste se incorporará al proceso judicial por medio de los abogados y procuradores, con sus correspondientes consecuencias procesales. Si no es así, se continuarán con los trámites judiciales.

 

 

CHARLA “HORIZONTES PROFESIONALES DE LA MEDIACIÓN”

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CHARLA “HORIZONTES PROFESIONALES DE LA MEDIACIÓN”

en la Escuela Técnico Profesional Hernán Cortes de Santander

 

 

El pasado martes 30 de mayo, nuestra compañera Miriam Vega, impartió una charla en la Escuela Técnico Profesional Hernán Cortes de Santander.

 

El grupo de un@s 40 alumn@s, cursa en estos momentos un ciclo de grado superior en Intervención Social, del cual una de sus asignaturas es Mediación Comunitaria. El enorme interés que despertó en ell@s llevó a su profesora en esta materia, Patricia Menéndez, a pedir a Amecan un año más, información sobre esta profesión en la actualidad y sus posibilidades futuras.

 

En la charla se habló sobre las leyes de mediación tanto estatal como autonómica y su desarrollo reglamentario desde un punto de vista práctico, prestando especial atención a los requisitos necesarios para poder ejercer la profesión y en que campos de la mediación estarían mejor integrados por su formación previa.

 

Se prestó especial atención al proyecto piloto de mediación intrajudicial de Santander que se pondrá en marcha en breve, y en cual participa como entidad colaboradora Amecan.

 

Así mismo, se explicaron tanto los distintos ámbitos de la mediación comunitaria, como del perfil de la persona mediadora.

 

En una segunda parte de la charla nos centramos en los cursos especializados que ambas leyes obligan a cursar para poder ejercer y, aunque les informamos de que pueden encontrar una gran variedad de cursos y masters en el mercado, se recomendaron los cursos de experto y avanzado ofrecidos por Amecan. Especialmente sobre el avanzado, ya que no sólo tiene gran calidad por sus profesores y la práctica con casos reales, sino que es necesario para acceder al registro de mediadores de la entidad.

 

En resumen, tanto el alumnado y su profesora como Miriam misma, disfrutaron de un agradable espacio de tiempo compartiendo experiencias y difundiendo la Mediación en sus diversos ámbitos.

 

 

charla.herman cortes.30mayo2017

 

AMECAN y Lanzatemedia suscriben un Convenio de Colaboración

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AMECAN y Lanzatemedia suscriben un Convenio de Colaboración

El pasado 13 de febrero de 2.017  la Entidad AMECAN y el Proyecto "Lanzatemedia" han suscrito un Convenio de Colaboración de cara a otorgar una serie de beneficios a los/as asociados/as de la Asociación de Mediación de Cantabria, especialmente, descuentos promocionales en el evento que Lanzatemedia tiene previsto realizar en la Santander de cara al viernes 12 y sábado 13 de mayo de 2.017.
 
La imagen puede contener: texto
Asimismo, AMECAN colaborará con el Proyecto en la difusión del evento entre sus asociados así como en todos los medios y recursos a través de internet de los que dispones con el fin de que todos aquellos que estén vinculados con el mundo de la Mediación en Conflictos en Cantabria así como en Comunidades Vecinas puedan tener la oportunidad de participar en este evento exclusivo que se celebrará en Santander y que pretende dar continuidad a los eventos programados para el 2.017 en Madrid en el mes de marzo, Valladolid en el mes de abril.
 
 
Todos los/as socios/as de AMECAN podrán beneficiarse de un descuento sobre el precio de un 34% aproximadamente, resultando una entrada al evento de 50€, pudiendo inscribirse desde este momento con esta
 
s condiciones ventajosas en la web www.lanzatemedia.es haciendo constar que son socios/as de AMECAN.
 
Finalmente, AMECAN y Lanzatemedia pretenden que este Evento en Cantabria pueda servir de impulso de la Mediación en Conflictos en el Norte de España con el impulso de los propios profesionales que allí acudan."
 
 
 

DESAYUNO DE TRABAJO "¿ QUE PUEDO APORTAR A LA MEDIACION EN CANTABRIA?"

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"Desayuno Trabajo: ¿Qué puedo aportar a la Mediación en Cantabria?"

Celebración del Día Europeo de la Mediación

 

La Asociación de Mediación de Cantabria ha organizado de cara al próximo míércoles 25 de Enero un Desayuno de Trabajo con el título ¿Qué puedo aportar a la Mediación en Cantabria?. Esta idea surge en el marco de conseguir poner las bases para las acciones que supongan la definitiva implantación de la Mediación en Cantabria como Método de Resolución de Conflictos.

cartel Desayuno de Trabajo Dia Mediación 2017

Entre los invitados al evento se encuentran operadores, instituciones y personas de distintos entornos y ámbitos profesionales, concretamente: Distintos Colegios Profesionales de Cantabria, Entidades sin ánimo de Lucro que intervienen en el ámbito social,  miembros del Poder Judicial, representantes de las Universidades, Alumnos universitarios, socios de AMECAN, Medios de Comunicación,  ciudadanía, etc. Gracias a su participación podremos seguramente extraer no sólo perspectivas de la situación, ideas para solucionar los problemas existentes, sino también compromisos de acción inmediata para alcanzar el objetivo de que la Mediación en Conflictos pueda llegar a ser un Método al que muchos ciudadanos acudan para resolver sus conflictos de forma pacífica.

¿Qué podemos aportar a la Implantación de la Mediación? cada uno de nosotros, deberá de responer desde su lugar, desde su perspectiva, desde la propuesta y desde la acción, y no desde la queja.

 

El acto está Patrocinado por la Consejería de Presidencia y Justicia.

 

 

 

 

 

 

                                         CONCLUSIONES DESAYUNO DE TRABAJO 2017

 

 

CONCLUSIONES DESAYUNO DE TRABAJO 2017

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CONCLUSIONES DESAYUNO DE TRABAJO 2017 ¿ QUE PUEDO APORTAR A LA MEDIACIÓN EN CANTABRIA?

 

      El pasado miércoles 25 de Enero de 2.017 se ha celebrado un Desayuno de Trabajo en Santander, Cantabria con ocasión del Día Europeo de la Mediación dónde se facilito una Dinámica denominada Phillips 66 contando con unos participantes al evento muy heterogéneo con el fin de obtener un alto nivel de sinergias entre aquellos.

 

cartel Desayuno de Trabajo Dia Mediación 2017

A continuación se expone el planteamiento inicial de la propia Dinámica Phillips 66:

1º Presentación y Explicación de la Dinámica, Objetivos, Proceso y Desarrollo.

2º.- Establecimiento de las Reglas del Proceso.

3º.- Formación y Organización de Grupos con Portavoces-Coordinadores y Secretarios. Se vario la Phillips 66 a 44 para adaptar la dinámica al número de integrantes del grupo.

4º.- Secuencia de Preguntas con tiempos de 4 minutos para el examen y debate del Grupo.

5º.- Puesta en Común y Devolución al Grupo mediante exposiciones de 4 minutos de cada uno de los portavoces de cada grupo en el plenario respondiendo a cada una de las preguntas expuestas.

6º.- Redacción de las Conclusiones Obtenidas de cada Grupo.

7º. – Lectura de las Conclusiones para todos los asistentes.

 

Seguidamente se exponen cada una de las Preguntas planteadas así como las Conclusiones obtenidas por el Grupo participante:

 

  • ¿Qué estamos haciendo bien en relación a la Mediación en Conflictos?

  • Marco Legal de la Mediación definido.

  • Actividades de Formación y Divulgación entre la ciudadanía.

  • El Código Deontológico de los Mediadores.

  • Organización de Encuentros Profesionales, Jornadas, Congresos, Seminarios, etc.

  • Existencia de Registro Profesionales de Mediadores.

  • Gran respuesta por parte de la Administración Local en cuanto a la creación de Programas de Mediación en Cantabria.

  • •¿Qué queremos conseguir ?

  • Extender la Mediación en Conflictos a todos los ámbitos de Conflicto.

  • Mediación como un elemento de diversificación profesional.

  • Trasladar la Mediación a toda la Ciudadanía.

  • Humanización de los Conflictos.

  • Mejora de la Visibilidad Social de la Mediación.

  • Formación Especializada en función de los Servicios concretos a prestar.

  • Colegio Profesional de Mediadores.

  • Mediadores Funcionarios Públicos en la Administración.

  • Voluntariado Cualificado en Mediación en Proyectos Sociales.

  • Asentamiento de la Cultura de Paz.

  • Una asignatura o disciplina Educativa para la Paz para los niños, adolescentes y estudiantes en general.

  • Actividad Profesional Privada asentada para los Mediadores.

  • Implantación de la Mediación Escolar en todos los Centros Educativos.

  • Mediador de Referencia en la Universidad para ayudar a resolver conflictos de Alumnos Universitarios.

  • ¿En qué medida conseguir los Objetivos depende de ti? ¿Qué recursos tienes para alcanzarlo?

  • De todos los Mediadores depende la consecución.

  • Del apoyo institucional.

  • Los Mediadores y todos los Formados pueden divulgar la Mediación aprovechando su Entorno.

  • Recursos como:¿Plazo para Alcanzar los Objetivos?

    • Experiencia Profesional
    • Saber comunicar
    • Recursos Humanos profesionales y especializados
    • Subvenciones y Ayudas.
    • Empatía
  • Trabajo Permanente a  lo largo de varios años en adelante.

  • En el 2.017: 1 año

  • ¿Para qué nos servirá alcanzar los Objetivos?

  • Suprimiríamos la competitividad.

  • Mejorar las relaciones sociales.

  • Satisfacción Personal.

  • Mayor Volumen de Negocio.

  • Liberar de Trabajo a los Juzgados.

  • Contar con un Cuerpo Policial Especializado en Mediación.

  • Aprender a Gestionar Conflictos Personales.

  • Llegará el momento en que no haga falta un Mediador para gestionar conflictos, los gestionaremos directamente nosotros.

  • Amortización de Tiempo.

  • ¿A qué acciones nos comprometemos?

  • Divulgación de todos los participantes en su Entorno Personal y Profesional cercano aprovechando momentos sociales para hacer difusión de la profesión y de la institución.

  • Realización de acciones divulgativas en los Medios de Comunicación.

  • Reactivación y Seguimiento fiel del Convenio de Colaboración entre el Colegio de Administradores de Fincas de Cantabria y AMECAN suscrito en el 2.012.

  • Publicación en Prensa Gratuita de Entrevistas con Profesionales de la Mediación para presentar Ejemplos y Supuestos dónde la ciudadanía puede decidirse acudir a Mediación.

  • Organización de Encuentros de Formación Continúa con los Profesionales de los Distintos Colegios Profesionales, Asociaciones y Entidades participantes en el Desayuno.

  • Reforzar la Divulgación de la Mediación en los Centros Educativos, difundiendo las habilidades mediadoras entre los alumnos.

  • Difusión de la Mediación entre los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado.

  • Presentación e Implantación de Proyectos de Servicios Municipales de Mediación en Ayuntamientos.

  • Compromiso Personal de los Asistentes de Práctica de Habilidades del Estilo Comunicativo Asertivo.

  • Potenciar la Figura del Mediador Alumno Referencia en la Universidad Europea del Atlántico.

  • Difusión de la Mediación en el nuevo Servicio Intrajudicial.

  • Compromiso Profesional de Constancia en la Difusión y la Ejecución diligente de la Mediación Profesional.

  • Publicación en las Webs de los Colegios Profesionales de la posibilidad de acudir a Servicios de Mediación Profesional de las Secciones a crear como Instituciones de Mediación en aquellos.

  • Participación en las Jornadas, seminarios y/o Encuentros que den continuidad a esta experiencia.

  •  
  • PRESENTACION PREZZI DESAYUNO DE TRABAJO

     

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